第520章 獎金制度
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第520章 獎金制度
這些，都不是眼前的事兒，所有球隊也都知道青訓的重要，所以這後邊的條件加上也沒人反對。這一年多的改革，足協基本上成了甩手掌櫃，從中足職公司每年要拿出10%的利潤做為發展基金……雖然能不能賺到錢，連韓楓也不知道。
可是按足協領導的話說，好的開始就是成功的一半，現在所有職業隊都是同一盤子裏的螞蚱，只有用最精彩的比賽才能維持自己的利益，才能賺到錢。
球隊每年用多少錢引援，外援的個數和質量評價，球員的工資上限和漲幅等等全部規定的一應俱全。總的原則是引進高水平外援，卻又限制數量，並進行分段考評，在一些比賽中不準用外援，等等。本來狼牙隊的外援就是最強大的，其中兩名是荷甲當打球員下來的，這條一經提出，等於是自我限制。狼牙隊是最有錢的，可是這個規則就是限制狼牙隊無限制的投入的，別的球隊哪裏有不喜歡的道理？
開賽第一場，足協領導來到了松城看比賽。比賽打的很君子，全場幾乎沒有一張黃牌，當然踢的也不是養生球，只是開局第一場，兩個球隊都不會拿出百分百的力氣，雖然都想打贏——第四十一分鐘，高峰接角球一個沖頂！
“進了！”
呼……
山崩海嘯一般，松城裝了上萬名球迷的體育場上爆出了如雷的聲響。
有節奏的呼喊，此起彼伏的人浪，一陣接著一陣……坐在電視前的川省球迷們發現，在那個東北的一個小城裏，自家的球隊竟然連像樣的助威人群都沒有？
川全興隊在聲浪中默默的開球。
隨後休息十五分鐘後進入了下半場，連續的換人後全興隊攻擊力大幅度提高起來，第六十分鐘時進球扮平！
這下，狼牙隊不淡定了，開始加強進攻。
可是，越急著進攻，越不好控制，接連出現失誤。
第八十分鐘時差點兒被人再一個，韓楓都有些坐不住了，站了起來，場上的隊員在略寒一些的場地上已經揮汗如雨。
謝雨新緊咬著牙關——今天這場球，無論如何也得贏，對方是人年輕的弱隊而已，自己這邊卻連最好的外援都有，幹不過對方嗎？不存在的。
終於，在傷補第一分鐘，謝找到了並不越位機會很好的吉姆，打了一個提前理，吉姆心領神會快速沖過了後衛線，連帶兩腳然後一個抽射！
球進——2：1
三分鐘後，狼牙隊取得了中甲第一勝！
而全興隊也輸的心服口服……
這場比賽簡直就像設計好的程序一樣，讓人回味又結果合理，兩隊打的也比較文明，退場前的握手真心實意，還相互的邀請對方。
謝雨新等人差點兒落了淚，訓了一年，投入了那麽多的錢，要是老板坐陣的情況下輸，那還活個屁？
這句話，他說給了很多人聽，別的人也感動身受，打不贏這個新組建的新人軍，那簡直說不過去，還好幸不辱命，然後球隊並沒有過多的慶祝，發布會是隊長謝育新發言，說的很質樸，就是要給全國球迷奉上精彩的比賽，當然今天踢的還不太好……
韓楓定下的，勝場獎金制度並不在球員工資序列，這是投資商唯一能使用錢的地方，當然這個激勵政策也有上限，每年三月份定獎金上限。
對於球員來說，收入會分成三塊，一個是工資，這個是球員工會主導，按各自的評級，會有一個工資段，九四年最高工資不能超出企業高管的年工資，也就是10萬元，而一只全球員包括隊醫領隊等人在內，全年的工資總額不能超出300萬元，而這個數值就已經相當的多了，但也不能低於150萬元，不然工資體系都維持不下去。
至於每個球員的身價，在甲賽的首年，所有人都是零，身價的數據，將通過聯賽、杯賽和國家賽場上的表現來定。評級標準也是取自於荷甲。比如進球數，搶斷數，失誤率等等這些，每場比賽都有統計，有專門的軟件進行數據收集和分析，然後進行模擬初評。
而球員們做廣告的收入和獎金的收入，一個突出了個體，一個區別了不同俱樂部，這部分的收入，中足職公司將會扣除20%做為收益。廣告是不是可以接，將由中足職來規定。
見過了球員，一起去簡單的吃了飯。
進入正式訓練之後，球員們幾乎都在嚴格的控制自己的飲食，絕不能膀起來，一個職業球員最重要的是什麽，就是身體——這是韓楓對他們說的。
所以，請客的主菜也全部都是考慮了能量和物質的關系，各種水果和蔬菜，地點在蒙都美食廣場，然後就和一群打球的孩子混在了一起，韓楓警過了酒後，這些家夥們開始放開了，不然，還是沒人敢喝。因為他們是職業球員。他們的價值就是在賽場上體現……
立即各大小不一的論壇在賽後開始陸續的進行評價和管理，足球板塊就像雨後的春筍，都想發表一下自己的觀感，也想支持一下自己的球星，等等，當真是熱鬧非凡。
第二天，狼牙隊啟程，韓楓也回去了校園。送別時，韓楓看著藍天白雲，心說這機場的問題一定要提上日程了。
學校的生活，韓楓倍加珍惜，可是沒過兩天的功夫，又接踵而至了很多別的工作都集中到了一起，三點一線，韓楓走在各大科目的教室之中。
足球隊基本上已經走了正軌，而參議的中國化模式也得到了所有職工的基本態度，不能多也不能少，就看到年低是不是真的能收入，能分的一些。
機場還在建當中，於是韓楓拿出了五個億美元交給了松城——一下子，松城成了全部小城市的樣板了吧？那都不重要，重要的是一定要在雨季之前完成機場的建設。
足球有了它自己的生命，韓楓也就不再加強給她別的什麽壓力，讓他在中國大地上自我生長吧。
(本章完)
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這些，都不是眼前的事兒，所有球隊也都知道青訓的重要，所以這後邊的條件加上也沒人反對。這一年多的改革，足協基本上成了甩手掌櫃，從中足職公司每年要拿出10%的利潤做為發展基金……雖然能不能賺到錢，連韓楓也不知道。
可是按足協領導的話說，好的開始就是成功的一半，現在所有職業隊都是同一盤子裏的螞蚱，只有用最精彩的比賽才能維持自己的利益，才能賺到錢。
球隊每年用多少錢引援，外援的個數和質量評價，球員的工資上限和漲幅等等全部規定的一應俱全。總的原則是引進高水平外援，卻又限制數量，並進行分段考評，在一些比賽中不準用外援，等等。本來狼牙隊的外援就是最強大的，其中兩名是荷甲當打球員下來的，這條一經提出，等於是自我限制。狼牙隊是最有錢的，可是這個規則就是限制狼牙隊無限制的投入的，別的球隊哪裏有不喜歡的道理？
開賽第一場，足協領導來到了松城看比賽。比賽打的很君子，全場幾乎沒有一張黃牌，當然踢的也不是養生球，只是開局第一場，兩個球隊都不會拿出百分百的力氣，雖然都想打贏——第四十一分鐘，高峰接角球一個沖頂！
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山崩海嘯一般，松城裝了上萬名球迷的體育場上爆出了如雷的聲響。
有節奏的呼喊，此起彼伏的人浪，一陣接著一陣……坐在電視前的川省球迷們發現，在那個東北的一個小城裏，自家的球隊竟然連像樣的助威人群都沒有？
川全興隊在聲浪中默默的開球。
隨後休息十五分鐘後進入了下半場，連續的換人後全興隊攻擊力大幅度提高起來，第六十分鐘時進球扮平！
這下，狼牙隊不淡定了，開始加強進攻。
可是，越急著進攻，越不好控制，接連出現失誤。
第八十分鐘時差點兒被人再一個，韓楓都有些坐不住了，站了起來，場上的隊員在略寒一些的場地上已經揮汗如雨。
謝雨新緊咬著牙關——今天這場球，無論如何也得贏，對方是人年輕的弱隊而已，自己這邊卻連最好的外援都有，幹不過對方嗎？不存在的。
終於，在傷補第一分鐘，謝找到了並不越位機會很好的吉姆，打了一個提前理，吉姆心領神會快速沖過了後衛線，連帶兩腳然後一個抽射！
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三分鐘後，狼牙隊取得了中甲第一勝！
而全興隊也輸的心服口服……
這場比賽簡直就像設計好的程序一樣，讓人回味又結果合理，兩隊打的也比較文明，退場前的握手真心實意，還相互的邀請對方。
謝雨新等人差點兒落了淚，訓了一年，投入了那麽多的錢，要是老板坐陣的情況下輸，那還活個屁？
這句話，他說給了很多人聽，別的人也感動身受，打不贏這個新組建的新人軍，那簡直說不過去，還好幸不辱命，然後球隊並沒有過多的慶祝，發布會是隊長謝育新發言，說的很質樸，就是要給全國球迷奉上精彩的比賽，當然今天踢的還不太好……
韓楓定下的，勝場獎金制度並不在球員工資序列，這是投資商唯一能使用錢的地方，當然這個激勵政策也有上限，每年三月份定獎金上限。
對於球員來說，收入會分成三塊，一個是工資，這個是球員工會主導，按各自的評級，會有一個工資段，九四年最高工資不能超出企業高管的年工資，也就是10萬元，而一只全球員包括隊醫領隊等人在內，全年的工資總額不能超出300萬元，而這個數值就已經相當的多了，但也不能低於150萬元，不然工資體系都維持不下去。
至於每個球員的身價，在甲賽的首年，所有人都是零，身價的數據，將通過聯賽、杯賽和國家賽場上的表現來定。評級標準也是取自於荷甲。比如進球數，搶斷數，失誤率等等這些，每場比賽都有統計，有專門的軟件進行數據收集和分析，然後進行模擬初評。
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見過了球員，一起去簡單的吃了飯。
進入正式訓練之後，球員們幾乎都在嚴格的控制自己的飲食，絕不能膀起來，一個職業球員最重要的是什麽，就是身體——這是韓楓對他們說的。
所以，請客的主菜也全部都是考慮了能量和物質的關系，各種水果和蔬菜，地點在蒙都美食廣場，然後就和一群打球的孩子混在了一起，韓楓警過了酒後，這些家夥們開始放開了，不然，還是沒人敢喝。因為他們是職業球員。他們的價值就是在賽場上體現……
立即各大小不一的論壇在賽後開始陸續的進行評價和管理，足球板塊就像雨後的春筍，都想發表一下自己的觀感，也想支持一下自己的球星，等等，當真是熱鬧非凡。
第二天，狼牙隊啟程，韓楓也回去了校園。送別時，韓楓看著藍天白雲，心說這機場的問題一定要提上日程了。
學校的生活，韓楓倍加珍惜，可是沒過兩天的功夫，又接踵而至了很多別的工作都集中到了一起，三點一線，韓楓走在各大科目的教室之中。
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